人才戰(zhàn)略
作為一家集藥品研發(fā)、生產(chǎn)、營銷為一體的全方位服務(wù)型的醫(yī)藥企業(yè)，平安藥業(yè)始終堅持“以人為本”的用人策略，大力實施人才戰(zhàn)略，對員工實施全方位的培訓(xùn)，堅持科學(xué)的人才激勵機制，將員工的個人成才與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，為行業(yè)內(nèi)各類人才提供發(fā)展和施展才華的空間。企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的管理理念及營銷模式，不僅注重營造蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍，同時更注重人才的勝任力與創(chuàng)新力，通過最大限度地激發(fā)每一個員工的創(chuàng)新精神，推動醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展。在此，我們誠邀社會有識之士加盟平安大家庭，為打造醫(yī)藥研發(fā)、生產(chǎn)、配送、專業(yè)學(xué)術(shù)推廣及全渠道營銷模式的全方位服務(wù)型的醫(yī)藥企業(yè)而共同攜手努力！
人才引進理念:
1、能位對應(yīng)，要素有用：根據(jù)員工個人特點，揚長避短，對于不能勝任工作崗位的員工，公司會進行培訓(xùn)使其勝任，培訓(xùn)后還不能達到工作崗位要求的，可對員工進行調(diào)崗，以求其能力與崗位要求相匹配，“沒有不能用之人，只有沒用好之人”。
2、個人的創(chuàng)新是創(chuàng)造價值的源泉：為使每個人都充分發(fā)揮創(chuàng)新精神，公司重視個人的個性化與多樣性，自律能力是創(chuàng)造成果的原動力。
3、成果獎勵制是增加積極性的核心：對已實現(xiàn)的成果進行公正的評價，按照個人及組織的貢獻度實施獎勵。
4、機會均等是信賴的基礎(chǔ)：按照每個職員的能力與素質(zhì)提供公平的機會。
優(yōu)厚的福利待遇 :
1、社會保險：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險；
2、帶薪年假：每年享受帶薪年假至少5天；
3、專業(yè)的相關(guān)培訓(xùn)；
4、完善的激勵機制。